De wereld van vandaag is complex en erg in verandering. We hebben het daarom ook wel over de VUCA-wereld. Elke dag lijken zekerheden te wankelen, lijkt de waarheid maar een mening en zijn waarden niet meer vast. Dit brengt onzekerheid en verwarring met zich mee, voor zowel personen als organisaties. We worden nu met deze corona crisis meer dan ooit met de neus op deze feiten gedrukt. Hoe ga je daarmee om als bedrijf, werknemer of instelling? Wat maakt je uniek en wat is essentieel voor de toekomst?
Op zoek naar de ziel
Voor mij gaat het erom dat organisaties en teams hun ziel vinden of terugkrijgen, en dit begint bij de medewerkers. Daarbij zijn ieders kwaliteiten even belangrijk. Deze kwaliteiten en talenten van personen kan ik zichtbaar maken met de VIPfactor(dat staat voor Verbinding maken met je Innerlijke kompas waardoor je gaat werken aan je Persoonlijke ontwikkeling).
Wie is Egon Beaart?
Ik ben een gids in persoonlijk leiderschap en veranderende organisaties. Ik heb meer dan dertig jaar voor defensie gewerkt, ook in leidinggevende posities. In 2011 heb ik mijn MBA (Cum laude) behaald in leiderschap en verandermanagement. Ik leg gedachtes en patronen bloot en bekijk jouw organisatie van binnenuit. Lees meer over mijn expertise.
jaar ervaring
sessies gegeven
publicaties
Talent ontwikkelen
Werken vanuit je talent maakt iedereen gelukkiger, sterker en zelfbewuster, wat een ongelofelijke kracht is die voor de organisatie gaat werken. Managers gaan daarnaast (weer) uit van vertrouwen en samenwerking, verbinding en open communicatie, om deze kracht optimaal te benutten. En ik zorg ervoor dat jullie dit persoonlijke veranderproces met goed gevolg afleggen. Het veranderproces voor organisaties wordt via ‘De MBA2 methode’ toegelicht.
Wat levert dit veranderproces op
Tijdens dit veranderproces komt de kracht (weer) van binnenuit. Er komt meer positieve energie en meer denkkracht vrij voor de organisatie. Hoofd en handen komen op één lijn, zowel op persoonlijk, als op organisatieniveau! Zo is je bedrijf, instelling, team of organisatie stevig voorbereid op de toekomst.
Video’s
Wat vindt men van Egon?
“Egon wist met zijn uitstekende communicatieve vaardigheden mensen in alle lagen binnen de organisatie met elkaar te verbinden.”
“Je hoort Egon spreken, heel herkenbaar, en je ziet de stukjes van de puzzel (die je nog miste) zo in elkaar vallen.”
“Egon heeft met zijn gedegen onderzoek belangrijke verbeterpunten en -trajecten aangegeven.”
Blog’s
Jouw Innerlijke Kompas
Competentiemanagement Deze week dacht ik terug aan een training die ik jaren geleden heb gevolgd over competentiemanagement. De desbetreffende trainer presenteerde een door hem zelf ontwikkeld model. Hij was echt goed in dit soort dingen ontwikkelen, het was een...
Interview Annemarie van Gaal
Ik wilde graag van Annemarie van Gaal (ondernemer en investeerder) weten hoe zij gekomen is in de dingen doet die zij doet. Wat haar interne vlammetje is en wat haar drive is! Dit is mijn eerste interview met een bekende Nederlander. Er zullen hierna nog meer...
Vijf Mindset succesfactoren
We nemen ons elke dag wel dingen voor om te gaan doen of juist te laten. Op het moment dat het nieuwe jaar begint hebben we meestal veel goede voornemens. Hoe zorg je er nu voor dat je al die voornemens ook daadwerkelijk succesvol uitvoert? De eerste hindernis is het...
Heb je een vraag over je organisatie, of wil je een keer vrijblijvend van gedachten wisselen? Neem contact op.
Wat maakt iemand succesvol?
Ik interviewde tientallen BN-ers, personen waar ik bewondering voor heb, en ging samen met hen op zoek naar hun persoonlijk kapitaal. Om inspiratie te krijgen op het gebied van persoonlijk leiderschap, Bekijk de interviews.
Medezeggenschap
In het verlengde van mijn bezigheden voor organisaties en individuen werk ik vaak met medezeggenschapscommissies. Heb je vragen over profilering, de achterban meekrijgen of gehoord worden door het bestuur? Lees meer over de medezeggenschap.
“De Medezeggenschap-dag heeft op mij een enorme indruk gemaakt, omdat Egon Beaart alle spijkers op z’n kop sloeg. Het was alles wat deze organisatie nodig heeft om te horen.”